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高效配置人才需求 助力企業降本增效

發布時間:2019-04-22
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今年以來,根據各部門提出的用人新需求,公司人力資源部迅速響應,通過內部招聘、社會招聘及勞務用工招聘等多種方式,努力爭取應聘合格人員及時到崗,為公司順利開展各項工作提供人才保障。

在公司內部人才配置方面,人力資源部主動梳理分析公司人員信息庫,與公司各部門及員工進行溝通談話,了解部門用人需求和員工個人的發展傾向,提高員工專業背景、工作經歷與實際工作崗位匹配度,并在人才甄選過程中引入SDS、MBTI等測評工具,精準定位,推動人才向核心部門和關鍵崗位聚集,達到人崗匹配、發揮個人優勢、降低用人成本的效果。

在難度較大的社會招聘方面,人力資源部主動拓寬招聘渠道,力求多渠道、高效率地為公司發展提供人才資源。在原有的招聘平臺基礎上,今年新增設了北極星電力招聘網站,并在公司內部發布人才推薦公告。同時,人資部也注重運用微信平臺等大眾媒介,制作了人才招聘H5頁面,號召公司員工積極轉發推薦,取得了良好的宣傳效果。

“讓合適的人做合適的事”,人力資源部實現了人力資源的優化配置,充分挖掘人才潛力的同時,為員工職業生涯發展指明方向,達到人盡其才,人事相宜。

下一步,人力資源部將不斷創新工作思路和方式方法,探索實施人才盤點、人力資源業務合作伙伴(HRBP)等多項新舉措,大力推行戰略人力資源管理,實現管理部門由“成本部門”向“效益部門”的轉變,不斷提升人力資源管理服務企業改革發展的能力。

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